社保入稅,靈活用工開辟新出路!
2019年11月1日起,多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費(含生育保險費)、工傷保險費、失業(yè)保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。社保入稅這一政策落地,規(guī)定企業(yè)將社保繳納地由社保局轉(zhuǎn)向了稅務(wù)局,繳納社保的實際性質(zhì)從收費變?yōu)榱耸斩?,也正是因為這樣將來企業(yè)必須要為員工繳納正式合規(guī)的社保,否則就會牽扯到偷稅漏稅的問題。
社保入稅對企業(yè)的影響
企業(yè)用工模式不再單一,傳統(tǒng)的全日制用工方式將逐漸被非全日制用工模式替代,企業(yè)用工將會越來越廣泛和靈活,兼職員工會越來越多。企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經(jīng)有社保的人員將會成為常態(tài)。
由于不合規(guī)的成本在政策落地后對企業(yè)來講付出的成本太高了,企業(yè)的人工支出將會越來越規(guī)范合法,企業(yè)員工的個稅、工資、社保將越發(fā)透明,勞動報酬支付的方式將會也發(fā)生一定變化,實物形式、期權(quán)激勵、應(yīng)該正常報銷的費用直接報銷不再納入工資表、內(nèi)部合伙人分紅的模式逐漸來臨!
靈活用工不受影響
靈活用工平臺與企業(yè)簽訂服務(wù)外包協(xié)議,個人通過平臺就業(yè),由平臺支付費用,代為開票完稅,平臺可以解決企業(yè)進項抵扣問題,企業(yè)和個人之間也沒有勞動、勞務(wù)關(guān)系,無需為員工繳納社保,幫助企業(yè)降低自身綜合成本,增加個人實際到手收入。
這種模式,對于勞動者而言,可以隨時借助平臺方,根據(jù)自己的時間、能力、精力、閑置資源,靈活地為社會提供服務(wù)創(chuàng)造價值;平臺提供的服務(wù)數(shù)量完全取決于市場需求,合理且不造成資源浪費。
靈活用工這種模式促進了社會就業(yè),有利于經(jīng)濟發(fā)展,更大程度地保證社會穩(wěn)定,是未來用工模式新趨勢。