《新加坡工作準證申請解析手冊》
目前，越來越多的人員通過各種渠道聯(lián)系到我們，表達強烈的求職愿望，并且希望我們就新加坡就業(yè)過程中急需了解和掌握的相關(guān)政府政策、勞工部規(guī)定等等問題給予提供和解析。因此，本著專業(yè)、真誠服務(wù)的宗旨，我們現(xiàn)將目前廣大求職者格外關(guān)注的重點問題一一給予說明，以幫助大家正確了解就業(yè)形勢、調(diào)整就業(yè)心態(tài)、端正就業(yè)態(tài)度，為自己的就業(yè)成長之路做好全面的準備：
重要問題一：職業(yè)配對（申請SP，EP準證）
所謂職業(yè)配對是針對當前來新加坡工作求職遇到的最大的問題之一，我們在咨詢過程中，深深體會到求職人員對工作的茫然，特別是對未來工作的定位及崗位角色相關(guān)的問題，同時這也是在確認工作準證時遇到的最大問題之一。隨著新加坡雇主對服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的要求進一步提高，對專業(yè)、工作經(jīng)驗、年齡、英文口語都相應(yīng)的提高了。因此新加坡人力資源部對雇主公司員工Quota(配額)問題進行的政策調(diào)整，造成目前就業(yè)市場上，所有中小型公司的WP名額大幅度減少甚至沒有，而SP名額很多的情況，這些公司要請人，沒有辦法，就只能是給求職者申請SP準證。有相當一部分求職者想拿SP或是EP工作準證，是對自己未來有更深遠的一步計劃（想拿新加坡綠卡或者升職），而有部分求職者運氣不是很好，申請SP，EP都被拒簽，而自己對上訴的知識不是很了解。絕大部分人員都是沒有結(jié)果的被拒簽。因此我們建議大家一定要弄清為什么被拒簽，找到原因才可以上訴，若不上訴也可能會導(dǎo)致近期一段時間內(nèi)，申請新的工作準證問題的存在；職業(yè)配對在這里起著決定性的因素，遭拒簽的因素中，45%左右是因為學(xué)歷專業(yè)跟職位沒有配對好，現(xiàn)在申請SP，EP對學(xué)歷專業(yè)比較嚴格的，大家要申請SP或EP的工作，一定要注意一下自己的專業(yè)和將要申請的工作職位是否能夠更好的配對，這樣的成功率將會大大提高，當然幫助自己的職位定位進一步縮小目標范圍，也會更加清楚的認識到自己將要找怎樣性質(zhì)的工作。
重要問題二：學(xué)歷問題
學(xué)歷問題也是廣大求職者比較普遍面對的最大的問題之一，相當部分求職者的學(xué)歷都不是很高，但是又想找到更好的工作，想成功申請到SP或是EP工作準證，甚至有不少人可能會有一種買假學(xué)歷（民辦大專院校）的念頭。當然，以前也有這樣買假學(xué)歷的，結(jié)果有的僥幸混過關(guān)，而有的還是東窗事發(fā)，付出了慘重的代價。這是我們大家最不愿意看到的，針對學(xué)歷問題，我們有以下的建議，首先擁有國內(nèi)學(xué)歷的人員，最好是全日制正規(guī)院校的學(xué)歷，或者自考、成人高考和函授學(xué)歷，新加坡政府都是認可的，也有些求職者是國內(nèi)私立學(xué)校的學(xué)歷。因此很多人都想知道自己的學(xué)歷是否可以得到新加坡官方認可，在建議大家從www.chsi.com.cn（國家教育部學(xué)信網(wǎng)）上自己查詢認證一下自己的學(xué)歷，不管是什么學(xué)歷，只要能在www.chsi.com.cn（國家教育部學(xué)信網(wǎng)）上查到，新加坡是都認可的。學(xué)歷不僅僅要去求職者所在地的官方公證處做公證，而且將來可能還要到中國駐新加坡大使館做認證，認證的唯一途徑將是通過該學(xué)信網(wǎng)網(wǎng)站查詢。 新加坡學(xué)歷也不例外，新加坡學(xué)歷查詢網(wǎng)址www.moe.gov.sg（新加坡教育部官網(wǎng)），在此奉勸廣大求職者不要存在僥幸心理去辦理假學(xué)歷假文憑，以前確實有人員比較幸運，借助新加坡的政策優(yōu)勢，用辦理的假學(xué)歷成功的拿到新加坡綠卡，但是存在的風(fēng)險就是-不要被別人舉報，一旦被舉報，綠卡資格會被取消，并將被遣送回國，列入黑名單，將不會擁有任何赴新加坡工作的機會！
重要問題三：語言問題
如今，新加坡的國際化特色吸引來自全球的人才在這里工作就業(yè)，因此更多的雇主對求職人員的英語要求更為嚴格，建議求職人員如果自己英語不好，可選擇邊找工作邊進修英語，以提升自己的競爭力，這樣對以后的工作及事業(yè)會有近一步的提高。
問題四：工作態(tài)度
格局決定結(jié)局，態(tài)度決定高度。這句話說得很好，就業(yè)心態(tài)的重要性顯而易見，有著良好的心態(tài)和觀念對找工作及以后工作領(lǐng)域中接受挑戰(zhàn)都有幫助，一個樂觀、積極、向上、不畏艱辛的態(tài)度能夠使你更加表現(xiàn)的出色，少一些抱怨，多一些理解也不是一件很難的事情，也會使自身道德觀和價值觀得到提升。勤奮是最重要的工作態(tài)度，自信是最佳的工作動力，忠誠是最有力的工作保障，盡職盡責是最寶貴的工作財富。對于工作，有人是過一天算一天，沒有上進心，沒有積極性，得過且過，完全是“混”日子。有些人卻不同，滿腔熱情投入，把工作當事業(yè)來看待，勤勤懇懇，一絲不茍地工作，這種精神是值得我們學(xué)習(xí)和敬佩。
A SP申請的4大要素：1，學(xué)歷 2，工作經(jīng)驗 3，年齡 4，公司實力。
1.學(xué)歷：它的要求是至少要是大專以上學(xué)歷，現(xiàn)在的行情一般是要本科學(xué)歷。這一要素在申請SP中所占的比例是最大的，可以說是一塊敲門磚，沒有大專以上學(xué)歷，根本沒有資格申請SP，它起到了門檻的作用。中國的民辦大專和新加坡的私立大專一般都是很難申請到SP準證。
2.工作經(jīng)驗：它的要求是最高學(xué)歷畢業(yè)后，最好是有至少2年以上的全職工作經(jīng)驗。這一要素所占的比例僅次于學(xué)歷，它也是非常的重要，工作經(jīng)驗不行，往往也是很難申請到SP準證，有時候那些兼職工作經(jīng)驗不一定有效，新加坡人力部一般不會關(guān)注。
3.年齡：它的要求是不能太年輕，在我們的操作辦理經(jīng)驗里，不能小于22歲。這一要素所占的比例雖小于學(xué)歷和工作經(jīng)驗，不過它對工作經(jīng)驗也起著相當大的制約性，年齡太小，工作經(jīng)驗也不會多到哪里去的（神童除外），一般年齡太小也是很難申請到。
4.公司實力，它的要求就是公司要有足夠的配額。一個公司如果沒有SP準證的配額，那就根本不用申請，肯定是立刻拒簽，一個公司實力強的話，對于申請肯定是有幫助的，人力部也是會有些額外的優(yōu)惠政策來關(guān)照。因此，很多時候，大型企業(yè)申請SP準證時，也會有獲得批準的幾率，即使有時候個別條件不是很理想，也是有成功的機會。
特別注意：關(guān)于申請SP準證并不是由哪一個單一因素來決定的，根據(jù)經(jīng)驗，是以這4個因素來取一個平均分，人新加坡力部會給這4項因素各自打分，然后取一個平均分，平均合格了，SP準證也就會批出。平均分如果沒有合格，SP準證也就不可能了。
B WP準證和SP準證在新加坡本地更換工作時遇到的問題：
鑒于很多已經(jīng)人在本地的就業(yè)人員，時常咨詢我們關(guān)于WP準證和SP準證在換工作時是否需要割除和以及是否要離境的問題，我們在此作出解答，相信是對大家有幫助的。
WP換WP：對于一個WP準證持有者在換另外一份WP的工作時，是必須割除現(xiàn)有的準證并且離境才能申請另外一份WP的工作。
WP換SP：對于一個WP準證持有者在更換一份SP的工作時，它屬于一個升級的過程，這時就不需要割除現(xiàn)有的WP準證，也不需要離境，并且可以在不讓現(xiàn)有雇主知情的情況下就可以申請另外一份SP準證的工作。
SP換WP：對于一個SP準證持有者在換一份WP的工作時，由于SP的好處，它也不需要割除現(xiàn)有的準證，也不需要離境，并且可以在不讓現(xiàn)有雇主知情的情況下就可以申請另外一份WP的工作。
SP換SP：對于一個SP準證持有者在換一份SP的工作時，它也是不需要割除現(xiàn)有的準證，也不需要離境，并且可以在不讓現(xiàn)有的雇主知情的情況下就可以申請另外一份SP的工作。
特別強調(diào)：可能大家會問到為什么沒有提到EP準證呢？由于EP準證和SP準證的性質(zhì)是一樣的，在新加坡人力部網(wǎng)站里也是共用的。同理，上述4個法則中的SP換成EP也同樣有效的。
對于上面提到的找工作時不需要讓雇主知情的情況下，有一點要提醒大家，在批文申請下來后你，為了不給自己帶來麻煩，一定要寫一封正式的辭職信提前一個月辭職，千萬不能說走就走，如果這樣有些雇主也肯定會為難你。切記?。。?/p>
致有意求職的朋友:企業(yè)人頭稅概況
新加坡人力部發(fā)表的《新加坡去年第四季就業(yè)預(yù)估報告》時指出：去年的300萬受雇員工中，105萬是外籍，占了勞動人口的35.2%, 人力部將出臺政策對勞動者稅務(wù)進行監(jiān)控。以制造業(yè)為例，若WP外籍員工所占企業(yè)雇傭人員比例達到40%，勞工稅為熟練工150新元，非熟練工人240新元；若WP外籍員工所占企業(yè)雇傭人員比例達到40%-55%，勞工稅為熟練工150新元，非熟練工280元新元；如果達到55%-65%，WP外籍員工稅為450新元。所以在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域中，都會設(shè)有雇傭外籍員工稅務(wù)界限分層，外籍員工所占比例越小，雇主所交的稅就會越少，自然也會迫使企業(yè)進一步提高對非熟練外籍員工的技術(shù)、技能能力，以提高企業(yè)員工素質(zhì)，降低運營成本。所以，有學(xué)歷、有學(xué)歷力、有英文基礎(chǔ)的員工自然會是雇主的首選，這一點值得所有求職人員關(guān)注
